Dossier

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Conceptos de administración de RRHH,

https://books.google.co.ve/books?id=t8jx-iiaNoEC&printsec=frontcover&dq=conceptos+de+Administracion&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjalbe0kP3TAhXECpoKHecLD6YQuwUIPjAG#v=onepage&q&f=false

Etapas de la Administración de RRHH,

http://www.outsourcingdenomina.com/blog/849/cinco-etapas-de-aplicacion-de-la-administracion-de-personal-para-empresas

Políticas, Normas y Procedimientos de Administración RRHH.

http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-i-recursos-humanos.html

Administración de sueldos y salarios.

https://books.google.co.ve/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=PA202&dq=Administraci%C3%B3n+de+sueldos+y+salarios&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiXoe3zkv3TAhUGFCwKHSMBClkQ6AEINjAF#v=onepage&q=Administraci%C3%B3n%20de%20sueldos%20y%20salarios&f=false

 Análisis y Evaluación ocupacional.

http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iii-analisis-de-puestos.html

Reclutamiento, Selección y empleo de personal.

https://books.google.co.ve/books?id=00dKezzNE-AC&pg=PA123&dq=Reclutamiento,+Selecci%C3%B3n+y+empleo+de+personal&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjynurjlP3TAhVhAZoKHV3gAZUQ6AEIITAA#v=onepage&q=Reclutamiento%2C%20Selecci%C3%B3n%20y%20empleo%20de%20personal&f=false

Entrenamiento y desarrollo de personal.

http://direcciondeltalentohumano03.blogspot.com/2008/06/entrenamiento-y-desarrollo-del-personal.html

 Evaluación de eficiencia del personal

https://books.google.co.ve/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA253&dq=Evaluaci%C3%B3n+de+eficiencia+del+personal&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjr-P_Flf3TAhXLC5oKHYzkCMwQ6AEIJzAB#v=onepage&q=Evaluaci%C3%B3n%20de%20eficiencia%20del%20personal&f=false

Transferencia, traslados y promociones de personal.

http://lacapacitadorabomberil.blogspot.com/2011/05/los-ascensos-transferencias-y-promocion_14.html

Seguridad social e industrial.

http://www.monografias.com/trabajos23/seguridad-social/seguridad-social.shtml

Relaciones laborales y contratación colectiva. Moral de los trabajadores y motivación.

http://relaci0neslab0rales.blogspot.com/p/tema-4-contrato-colectivo.html

https://www.recomienza.com/motivacion/tecnicas-de-motivacion-para-subir-la-moral-de-tus-empleados/

Reflexión General

REFLEXIÓN GENERAL DEL CURSO

         Finalmente hemos culminado este curso de Recursos Humanos el cual me ha aportado mayores conocimientos referente a las herramientas que tenemos para poder desarrollarnos a nivel académico, es decir, me ayudo a conocer todo lo relacionado al área de RRHH a pesar de los inconvenientes que hemos tenido debido a la situación que se encuentra actualmente nuestro país hemos podido efectuar nuestras asignaciones dadas por nuestra facilitadora y como estamos en una universidad andragógica debemos ser responsables de nuestras investigaciones para poder obtener nuestros objetivos planteados referente a nuestra carrera.

         Sin embargo aun me falta seguir perfeccionando estas herramientas pero con la buena disposición y la práctica a lo largo de mi carrera espero poder dominarlos al cien por ciento.

         Otra de las cosa que me pareció interesante fue la metodología del blog a mi punto de vista pude darme cuenta que como reza el dicho “mas hace el que quiere que el que puede” uno mismo se traza metas y retos, para mí este fue uno de esos retos nunca pensé que podría volver a realizar un blog ya tenía algún   conocimiento acerca de cómo elaborarlo, colocarle entradas, música, entre otros, sin embargo tuve que revivir esos momentos de ignorancia y pude demostrar mis capacidades. Esto me mantuvo motivada a seguir avanzando en este objetivo.

         Me di cuenta que todo tiene un propósito esto lo digo por las exposiciones al realizar las dinámicas de inicio y de cierre tal vez uno diga que es tedioso pero esto nos sirvió para sentirnos más seguros al momento de exponer.

         Otro punto y no menos importante es nuestra facilitadora la cual desde el primer encuentro demostró ser una persona objetiva y con meta claras al momento de realizar el acuerdo de aprendizaje. Espero que también haya logrado el resultado esperado con este curso de Recursos Humanos.

Yrali Bracamonte.

Coevaluacion

Coevaluación

Evaluación Grupal

Nº	CUESTION	SI	NO
01	¿Mis compañeros de grupo tuvieron una participación activa en las labores?	X
02	¿Asistieron a las labores programadas?	X
03	¿Cumplieron con las actividades propuestas?	X
04	¿Se discutió suficientemente el (los) contenido (s)?	X
05	¿Se obtuvieron los resultados en el plazo convenido?		X
06	¿Se organizó la labor del grupo?	X
07	¿Se leyeron y discutieron los contenidos definitivos?	X
08	¿Se establecieron criterios para el trabajo?	X
09	¿Hubo integración de grupo?	X
10	¿Está conforme con el trabajo realizado por el grupo?	X

Nota: Los participantes abandonaron el curso  y solo alrededor de 12 personas realizaron sus trabajos individuales. Esta coevaluación esta realizada en base a esos pocos participantes.

Autoevaluacion

Autoevaluación

Participante:

Bracamonte Yrali   C.I: 14547269

¿Obtuve conocimientos suficientes acerca de los temas tratados?

Sí, Ya que todas las actividades asignadas por la facilitadora se relacionaban con las unidades de tema para poder organizar este portafolio.

¿Mi labor individual se ajusto a lo exigido en el curso?

Sí, 

¿Tuve participación activa en la labor de grupo?

Sí, a principio del curso estaba con una compañera para la realización de la exposición de la unidad I, hasta el último momento estuve relacionada con la elaboración de los trabajos en grupo.

¿Asistí a todas las actividades programadas?

Sí, exceptuando un día que falte por razones de salud. Del resto todas las clases fueron prácticas y nada tediosas. Me sentí muy motivada porque como dije anteriormente esta realización del portafolio para mí fue  interesante.

¿Cumplí con las labores  propuestas?

Sí, considero que di lo mejor de mí para realizar estas actividades que al principio me costaron un poco pero después de haber  realizado por segunda vez el e-blog todo se me hizo más ligero.

Asistencia

Actividades Corregidas en Clase

Actividades Corregidas en Clase

Resumen de temas expuestos:

Unidad I

Unidad II

Unidad III

Unidad IV

Unidad V

Unidad VI

Unidad VII

Unidad VIII

Unidad IX

Trípticos y Dinámica

Glosario

Experiencia Personal

Experiencia Personal

            Como experiencia personal puedo contarles que en el tiempo que estuve laborando como Encargada General en la tienda BERSHKA, en varios centros comerciales debía realizar la captación de personal  para ocupar la vacante disponible (cajera, vendedora). Se revisaban los currículos y se seleccionaban de acuerdo a la experiencia aunque en ocasiones no era necesario ya que al ingresar al staff se entrenaban y se les enseñaban todas las labores que debía desempeñar en la tienda. Luego de hacerles la entrevista al grupo se decía cuál de ellas ingresaría a la empresa. Se le hacia una cita en servicio médico para realizarles los exámenes pertinentes para saber si estaban aptas para trabajar en la tienda. 

        Luego debían de llenar sus planillas de ingreso y pasarlas al departamento de recursos humanos para darles el ingreso a nomina y se le realizaba un contrato mínimo de un mes, si se lograban adaptar al ritmo de la tienda se le hacia otro contrato de otro mes. Si en ese segundo mes cumplía con todas las expectativas se le podía realizar otro contrato ya como encargada debíamos  saber si ya estaba apta para pasar a ser personal fijo de la empresa. De lo contrario al terminar ese contrato no se les renovaba.