• Seleccionar y analizar concepto de Administración de Recursos Humanos. Identificar las etapas de la Administración de Recursos Humanos.
• Identificar y analizar el concepto de políticas de Recursos Humanos. Requisitos, justificación de las mismas. Conceptos de Normas y valorar la importancia de tener normas escritas.
• Distinguir algunos aspectos fundamentales del análisis ocupacional. Analizar la definición de evaluación ocupacional e identificar las normas que se utilizan para la elaboración del Manual de Evaluación.
• Seleccionar un concepto de remuneración y analizar las políticas de remuneración.
• Valorar la importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal. Fases de un programa de reclutamiento y conocer sus fuentes. Técnicas para seleccionar personal.
• Distinguir los objetivos de un programa de capacitación. Identificar los métodos que se utilizan para detectar necesidades de entrenamiento y valorar ayudas audiovisuales.
• Distinguir los diferentes sistemas de evaluación. Valorar la importancia de la evaluación. Identificar los aspectos mas importantes que debe incluirse en un programa de evaluación.
• Seleccionar y analizar los conceptos de traslados, ascensos y transferencias. Determinar los elementos que conforman una política de promoción, ascenso y transferencia.
• Distinguir el concepto de seguridad social, sus leyes, principios, estructura organizativa y funcional del sistema de Seguridad Social y sus relaciones con otras ciencias. Valorar la importancia de un programa de bienestar social y seguridad en una organización. Causas y costos de accidentes de trabajo.
• Interpretar el concepto y analizar los fundamentos de las relaciones laborales y la contratación colectiva. Juzgar la importancia de la comunidad en la dinámica de las relaciones laborales y negociación colectiva.
• Concepto de moral individual y de grupo. Mostrar los factores indicativos de una baja moral en una industria. Identificar los métodos para solucionar las quejas de los trabajadores y eliminarla.
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