Recursos Humanos

domingo, 5 de marzo de 2017

Plan de Trabajo

Para realizar este e-portafolio de Administración de Recursos Humanos y lograr los objetivos trazados se deberá realizar un plan de trabajo de acuerdo a los lineamientos impartidos por el facilitador. En este caso la Prof. Oneida Marcano nos facilito el material para el inicio de clase, en el mismo se encuentra la tabla de criterios para evaluar el e-portafolio en el blog donde primeramente se deberá:

1- Abrir una cuenta Gmail: donde le colocaremos una fotografía personal en el perfil para así poder identificarnos mejor en el momento de ir revisando nuestros e-portafolio.

2- Crear un Blog: que deberá contener las primeras seis (6) asignaciones para la evaluación del primer avance.

3- Subir las asignaciones siguientes:

3.1- Portada o Página de Titulo. Presentación de cada participante con audio.

3.2- Tabla de Contenido o Indice. Con hipervínculo para cada una de las actividades propuestas.

3.3- Introducción del portafolio.

3.4- Objetivos del Curso.

3.5- Metas a Lograr con el curso durante este período.

3.6- Plan de Trabajo o cronograma de actividades para realizar este e-portafolio.

4- Experiencia personal en la aplicación de la administración de RRHH del participante en la vida diaria. Frases, imágenes, historias cortas y que enseñen cada una de ellas (anécdotas).

5- Datos o información sobre el Plan de cada Unidad (con enlaces de Internet/web).

6- Actividades corregidas en clase:

6.1 Investigación de términos asignados con sus referencias. 6.2 Realizar un glosario con los términos referentes al curso y con los mismos elaborar diagramas, mapas de conceptos o mentales.

6.3 Montar todos los documentos tales como:

- Actividades de inicio y de cierre (Dinámicas). Dípticos, Trípticos, Folletos y otros realizadas por los equipos expositores.

6.4 Reflexiones del grupo de cada tema expuesto.

7- Presentación de la exposición (PowerPoint) de su equipo. Mejorar según observaciones de clase. Utilizar SmartArt para ilustrar mapas de conceptos y mapas mentales, cuadros sinópticos, comparativos, diagramas y otros.

8- Dossier: Documentos bajados de Internet (identificar la referencia: autor, año, título, lugar, fecha de consulta y link Hipervínculo) tales como:

* Concepto de Administración de RRHH.

* Etapas de la Administración de RRHH.

* Políticas, normas, y procedimientos de Administración RRHH.

*Administración de sueldos y salarios.

*Análisis y evaluación ocupacional.

*Reclutamiento, selección y empleo de personal.

*Entrenamiento y desarrollo de personal.

*Evaluación de eficiencia del personal.

*Transferencia, traslados y promociones de personal.

*Seguridad social e industrial.

*Relaciones laborales y contratación colectiva. Moral de los trabajadores y motivación.

*Pequeño comentario de cada articulo.

9- Asistencia: indicar fecha.

10- Autoevaluación de cada participante, actuación durante el curso (período académico).

11- Coevaluación (Evaluación Grupal) de la actuación del equipo que conformaron acuerdos aplicados: normas, fechas de reuniones, aportes al equipo, cumplimiento de actividades.

12- Reflexión general final del Curso Administración de Recursos Humanos (sugerencias).

13- Organización: Ilustraciones, animación, sonido. Presentación final en blogger del e-Portafolio.

Todas estas actividades serán realizadas a medida de que el facilitador(a) las vaya indicando.

Metas a Lograr

La meta trazada con este portafolio e-blog será el desarrollar esta técnica de enseñanza, aprendizaje y autoevaluación para tomar conciencia de nuestro propio aprendizaje y hacer visible el desarrollo de competencias digitales, es decir, poner en evidencia nuestras capacidades comunicativas, sociocognitiva y mediática, que vamos a experimentar y desarrollar a lo largo del periodo determinado para la entrega del mismo. Cabe destacar, que con la colección de trabajos realizados se demostrará nuestro esfuerzo, logro y progreso en los distintos temas expuestos en clase y las diversas actividades realizadas.
A continuación les dejo un vídeo, espero sea de su agrado y pueda tomar lo positivo de este mensaje.

Objetivos del Curso

• Seleccionar y analizar concepto de Administración de Recursos Humanos. Identificar las etapas de la Administración de Recursos Humanos.

• Identificar y analizar el concepto de políticas de Recursos Humanos. Requisitos, justificación de las mismas. Conceptos de Normas y valorar la importancia de tener normas escritas.

• Distinguir algunos aspectos fundamentales del análisis ocupacional. Analizar la definición de evaluación ocupacional e identificar las normas que se utilizan para la elaboración del Manual de Evaluación.

• Seleccionar un concepto de remuneración y analizar las políticas de remuneración.

• Valorar la importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal. Fases de un programa de reclutamiento y conocer sus fuentes. Técnicas para seleccionar personal.

• Distinguir los objetivos de un programa de capacitación. Identificar los métodos que se utilizan para detectar necesidades de entrenamiento y valorar ayudas audiovisuales.

• Distinguir los diferentes sistemas de evaluación. Valorar la importancia de la evaluación. Identificar los aspectos mas importantes que debe incluirse en un programa de evaluación.

• Seleccionar y analizar los conceptos de traslados, ascensos y transferencias. Determinar los elementos que conforman una política de promoción, ascenso y transferencia.

• Distinguir el concepto de seguridad social, sus leyes, principios, estructura organizativa y funcional del sistema de Seguridad Social y sus relaciones con otras ciencias. Valorar la importancia de un programa de bienestar social y seguridad en una organización. Causas y costos de accidentes de trabajo.

• Interpretar el concepto y analizar los fundamentos de las relaciones laborales y la contratación colectiva. Juzgar la importancia de la comunidad en la dinámica de las relaciones laborales y negociación colectiva.

• Concepto de moral individual y de grupo. Mostrar los factores indicativos de una baja moral en una industria. Identificar los métodos para solucionar las quejas de los trabajadores y eliminarla.

Introduccion

Introducción

La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.

En este e-blog se podrán visualizar documentos relacionados con las actividades realizadas por los participantes en cada una de sus ponencias referente a cada unidad del curso de Administración de Recursos Humanos, al mismo tiempo de asignaciones particulares, aunado a esto nos enseñara a familiarizarnos con esta herramienta digital. Se recopilara y se demostraran los avances y logros permitiendo identificar los aprendizajes de conceptos y procedimientos en cuanto a algunos métodos y técnicas de estudio como por ejemplo mapa mental, el ensayo, entre otros.

sábado, 18 de febrero de 2017

Biografia

Biografía

Yrali del Valle Bracamonte Rojas nació en Caracas el 05 de Septiembre de 1980 en la ciudad de Caracas – Venezuela. Hija de Carmen María Rojas y José Toribio Bracamonte, hermana menor de Sayuri Sahira Bracamonte y Antonio José Bracamonte. Creció en un hogar humilde pero que nunca falto el amor y el respeto a pesar de que no creció al lado de su padre. Mientras que su mamá trabajaba su abuela materna, Juana Rojas la cuidaba. Se portaba muy bien y no era inventora solo era floja para comer, se quedaba dormida a la hora de comer.

Por consiguiente al transcurrir los años comenzó a estudiar preescolar a la edad de 5 años en la Unidad Educativa Distrital Enrique Chaumer. Allí también curso la etapa básica de 1º a 6º grado en el turno de la mañana. Luego inicio su segundaria en la Unidad Educativa Nacional Perú de Lacroix, graduándose a la edad de 17 años como Bachiller en Ciencias, cabe destacar que nunca repitió ningún año y solo fue a reparación cuando estaba en 3er año con una materia “Matemática”. Su proyecto se trato de Los Métodos Anticonceptivos, eligió ese tema porque a los quince años se enamoro y quedo embarazada de su primogénito por inexperta y por ignorancia en ese momento nunca recordó ningún método anticonceptivo y quiso pues dejar ese mensaje a su grupo de estudio.

A los 16 años el 2 de Noviembre de 1996 dio a luz un varón por parto normal llamado Alonzo Josué González Bracamonte (peso 3.420 y midió 54cm) hijo de Alberto González cabe destacar que en ese mismo año se casaron por civil. En ese momento una niña cuidando y amamantando a otro niño pero gracias al apoyo de su madre pudo sobrellevar esa nueva etapa en su vida entre pañales y estudios. Allí demostró que si pudo seguir y culminar sus estudios como estaba previsto. Luego transcurrido tres años a los (19) diecinueve años se divorcio ya que eran muy inexpertos y muy chicos para la convivencia en pareja.

Después conoció a su segundo esposo a los (29) veintinueve años. Reinaldo A. Torres, T.S.U en Mercadeo, con el tuvo dos hijos, un niño llamado Reinaldo J. Torres. B. de (6) seis años y una niña llamada Reinaly Torres. B de (5) cinco años. Gracias a Reinaldo, su esposo, que la motivo a retomar los estudios quedo seleccionada por la Opsu para estudiar Administración mención Recursos Materiales y Financieros en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez donde actualmente cursa su tercer periodo inscribiendo (8) ocho materias. Aparte de estudiar también conoce de repostería y de panificación, le gusta elaborar tortas, gelatinas, galletas, dulces y unos golfeados exquisitos algunas recetas las aprendió haciendo cursos otros por cuenta propia viendo tutoriales.

Con respecto a sus fortalezas es una mujer que lo que se propone lo logra le gusta ser responsable, puntual, alegre, perfeccionista y muy colaboradora sin embargo posee debilidades como todo ser humano y unas de sus debilidades es que es muy paciente cayendo en la dejadez, no sabe decir “NO” queriendo ayudar a todo el que lo necesita, muy llorona y desorganizada.

Con referencia a su proceso laboral comenzó a la edad de 19 años en una oficina como recepcionista luego en otra empresa como secretaria y fue buscando mejoras laborales hasta que tuvo la oportunidad de laborar en una tienda de ropa muy conocida en un centro comercial comenzando como una asesora de modas por cuatro horas diarias un trabajo cómodo y fácil, percibiendo un buen sueldo, sin embrago la encargada de la tienda para ese entonces fue viendo buenos potenciales en ella y decidió formarla como responsable de tienda hasta llegar hacer encargada, se mantuvo en ese cargo por 8 años y decidió retirarse porque ya estaba agobiada de trabajar 42 horas semanales casi que de lunes a lunes. Actualmente no labora, sin embargo es ama de casa y estudiante de administración.

En torno al deporte actualmente no realiza ninguno pero le gustaba ir al gimnasio, correr en el parque y la natación en cuanto a los hobbies le gustan los programas de cocina, series, entre otros. Como pasatiempos cuando le queda un tiempito revisa el Instagram, el Facebook, el twitter. En relación con la lectura sinceramente no posee una cultura literaria, es triste porque sabe que la literatura es enriquecedora aunque sabe que por los estudios debe hacer el esfuerzo por comenzar a leer y aprender a enamorarse de la lectura.

Sus expectativas en cuanto al curso de Administración de Recursos Humanos es sacarle el mayor provecho ya que son temas que siempre van de la mano con cualquier rama de la administración. La metodología que se emplea para el desarrollo del curso le parece muy efectiva porque así va adquiriendo más conocimiento ya que actualmente todo se maneja con herramientas digitales y muchos no la saben utilizar. Al mismo tiempo sus expectativas de vida se basan en culminar en el tiempo estimado su carrera con el apoyo de su esposo y madre. Seguir adelante a pesar de las adversidades que le presente la vida y darles el mejor ejemplo a sus hijos sembrándole valores que tanto se han perdido hoy en día.

Para concluir esta biografía le damos gracias a Dios por poder respirar todos los días, por tener una familia maravillosa y por darnos la oportunidad de adquirir conocimientos y enseñar a otros, por todas las bendiciones que nos da, por lo mucho y por lo poco y sobre todo poder ayudar al prójimo a pesar de las vicisitudes que se nos presenten.

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