Plan de Trabajo

Plan de Trabajo

     Para realizar este e-portafolio de Administración de Recursos Humanos y lograr los objetivos trazados se deberá realizar un plan de trabajo de acuerdo a los lineamientos impartidos por el facilitador. En este caso la Prof. Oneida Marcano nos facilito el material para el inicio de clase, en el mismo se encuentra la tabla de criterios para evaluar el e-portafolio en el blog donde primeramente se deberá:

1- Abrir una cuenta Gmail: donde le colocaremos una fotografía personal en el perfil para así poder identificarnos mejor en el momento de ir revisando nuestros e-portafolio.

2- Crear un Blog: que deberá contener las primeras seis (6) asignaciones para la evaluación del primer avance.

3- Subir las asignaciones siguientes:

 3.1- Portada o Página de Titulo. Presentación de cada participante con audio.

 3.2- Tabla de Contenido o Indice. Con hipervínculo para cada una de las actividades propuestas.

  3.3- Introducción del portafolio.

  3.4- Objetivos del Curso.

  3.5- Metas a Lograr con el curso durante este período.  

 3.6- Plan de Trabajo o cronograma de actividades para realizar este e-portafolio.

4- Experiencia personal en la aplicación de la administración de RRHH del participante en la vida diaria. Frases, imágenes, historias cortas y que enseñen cada una de ellas (anécdotas).

5- Datos o información sobre el Plan de cada Unidad (con enlaces de Internet/web).

6- Actividades corregidas en clase:

6.1 Investigación de términos asignados con sus referencias. 6.2 Realizar un glosario con los términos referentes al curso y con los mismos elaborar diagramas, mapas de conceptos o mentales.

6.3 Montar todos los documentos tales como: 

- Actividades de inicio y de cierre (Dinámicas). Dípticos, Trípticos, Folletos y otros realizadas por los equipos expositores.

6.4 Reflexiones del grupo de cada tema expuesto.

7- Presentación de la exposición (PowerPoint) de su equipo. Mejorar según observaciones de clase. Utilizar SmartArt para ilustrar mapas de conceptos y mapas mentales, cuadros sinópticos, comparativos, diagramas y otros.

8- Dossier: Documentos bajados de Internet  (identificar la referencia: autor, año, título, lugar, fecha de consulta y link Hipervínculo) tales como:

* Concepto de Administración de RRHH.

* Etapas de la Administración de RRHH.

* Políticas, normas, y procedimientos de Administración RRHH.

*Administración de sueldos y salarios.

*Análisis y evaluación ocupacional.

*Reclutamiento, selección y empleo de personal.

*Entrenamiento y desarrollo de personal.

*Evaluación de eficiencia del personal.

*Transferencia, traslados y promociones de personal.

*Seguridad social e industrial.

*Relaciones laborales y contratación colectiva. Moral de los trabajadores y motivación.  

*Pequeño comentario de cada articulo.

9- Asistencia: indicar fecha.

10- Autoevaluación de cada participante, actuación durante el curso (período académico).

11- Coevaluación (Evaluación Grupal) de la actuación del equipo que conformaron acuerdos aplicados: normas, fechas de reuniones, aportes al equipo, cumplimiento de actividades.

12- Reflexión general final del Curso Administración de Recursos Humanos (sugerencias).

13- Organización: Ilustraciones, animación, sonido. Presentación final en blogger del e-Portafolio.

Todas estas actividades serán realizadas a medida de que el facilitador(a) las vaya indicando.