A
Administración
Es una ciencia social que se
ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
humanos, financieros, materiales, tecnológicos, entre otros, que la
organización necesita para alcanzar sus objetivos (visión, misión, estrategia).
CHIAVENATO,
I. (1999) “Administración De Recursos Humanos”. Editorial Mc
Graw Hill. 5ª ed.
Administración de Recursos
Humanos
Implica el manejo de todos los
aspectos contractuales de la relación empleado-empleador, incluyendo la
liquidación de haberes, aspectos impositivos y todos aquellos aspectos que
aseguren la integridad física de los
colaboradores, en ocasiones puede incluir, además, la selección e incorporación
de personas y su formación. En resumen, se relaciona con el cuidado de todos
los aspectos legales de la relación laboral.
ALLES,
M. (2012). Diccionario De Términos De Recursos Humanos. Buenos
Aires: Granica.
Ampliación de
Puesto
Enfoque de diseño del puesto de trabajo en el que se carga el puesto
horizontalmente, es decir, se añaden más cometidos del mismo tipo, que
requieren las mismas habilidades. Es decir, es el proceso de aumentar las funciones
de un puesto de trabajo.
Ampliación de Puestos. (2011). [Pagina web en
línea]. http://descuadrando.com/Especializaci%C3%B3n_del_puesto_de_t rabajo. [Consulta:
2017, Enero
28].
Análisis Funcional
Es una técnica que se
utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función
productiva. Tal función puede estar relacionada con una empresa, un grupo de
empresas o todo un sector de la producción o los servicios.
JUAREZ, F. (2011). Recursos Humanos
Análisis Ocupacional, Funcional Y Constructivista [Pagina
web en línea]. http://fer- drew.blogspot.com/2011/03/analisis-ocupacional-funcional-y.html [Consulta:
2017, Enero 28].
Análisis Ocupacional
El
proceso de análisis ocupacional se centra en la revisión de diferentes fuentes
(clasificación de ocupaciones, información económica sectorial, estudios de
necesidades de formación) y se desarrolla en dos grandes fases: la primera es
el establecimiento de la estructura ocupacional de la familia profesional y la
segunda es la determinación de perfiles profesionales de las ocupaciones.
JUAREZ, F. (2011). Recursos Humanos
Análisis Ocupacional, Funcional Y Constructivista [Pagina
web en línea]. http://fer- drew.blogspot.com/2011/03/analisis-ocupacional-funcional-y.html [Consulta:
2017, Enero 28].
C
Contratación Colectiva
Negociación o convenio que se
establece entre un grupo de empleados, por un lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro,
para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.
Contratación
Colectiva. (s f).
[Pagina web en línea]. Disponible
en http://www.eco- finanzas.com/diccionario/C/CONTRATACION_COLECTIVA.htm
[Consulta: 2017, Enero 28].
D
Desarrollo de Personal
Consiste en un Conjunto de acciones
tendientes hacer crecer las capacidades de una persona en relación con su puesto de
trabajo, actual o
futuro. Implica el desarrollo tanto de conocimientos como de
competencias.
ALLES,
M. (2011). Términos a tener en cuenta en el desarrollo de personas. [Pagina
web en línea]. Disponible en: http://www.marthaalles.com/la-mirada-de-martha-alles- nota.php?n=71&T%E9rminos+a+tener+en+cuenta+en+el+desarrollo+ de+personas . [Consulta: 2017, Enero 28].
Descripción del Cargo
Documento interno donde se consignan las
principales responsabilidades
y tareas de un puesto de trabajo. Adicionalmente se registran los requisitos
necesarios para desempeñarlos con éxito: conocimientos, experiencias y
competencias.
Descripción
del Cargo. (s.f). (2013). [Pagina web en línea].
Disponible en: http://www.kmsolucion.com/km41/index.php/capital-contenidos/886- manuales-de-descripcion-de-funciones . [Consulta: 2017, Enero 28].
E
Entrenamiento de Personal
Tiene lugar en algunas empresas para
preparar a los futuros ocupantes de un determinado cargo dentro de la
organización y que por su especificidad requiere de una aclimatación previa o bien,
también es común que algunas empresas que por ejemplo se dedican a la
tecnología, algo que siempre es sabido está en un constante cambio, usen el
entrenamiento como un recurso para mantener siempre al tanto de las novedades y
cambios a sus empleados, aún aquellos que hace tiempo se desempeñan en la
misma.
Entrenamiento de Personal. (s.f). [Pagina
web en línea]. Disponible en: http://www.definicionabc.com/general/entrenamiento.php [Consulta:
2017, Enero 28].
Evaluación
De Eficiencia
Procedimiento mediante el cual se califica la
actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el
cargo.
Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.
Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.
Evaluación de Eficiencia. (2009).
[Pagina web en línea]. Disponible en: http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del- desempeno.html
. [Consulta: 2017, Enero 28].
M
Moral
Es
posible definir la Moral como un conjunto
de normas, valores y creencias, aceptadas en una sociedad y que
tienen como objetivo ser un modelo de conducta y valoración para
establecer lo que es tolerable y lo que no lo es dentro de un núcleo social.
Moral.
(s.f). [Pagina web en línea]. Disponible
en: http://definicionlegal.blogspot.com/2011/05/moral.html.
[Consulta: 2017, Enero 28].
Motivación
laboral
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y
valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario
pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a
dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de
la organización como los suyos propios.
Motivación. (2012). [Pagina web en línea]. Disponible
en: https://www.emprendices.co/motivacion-laboral/
. [Consulta: 2017, Enero 28].
N
Normas
Serie
de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus
procesos productivos. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos,
reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener
conocimiento.
Manuales de Normas y Procedimientos.
(2011). Manual de Normas y Procedimientos.
[Pagina web en línea].Disponible en :http://www.ecotec.edu.ec/documentacion%5Cinvestigaciones%5Ce studiantes%5Ctrabajos_de_clases/10178_2011_-_CEE_-_javera_- _0433.pdf . [Consulta: 2017, Enero 28].
O
Obligaciones
Obligación
es un vínculo jurídico entre dos partes determinadas en virtud del cual una de
ellas nos lleva a la realización de distintas actividades que nos conllevan a
contraer derechos que garantizan el respeto a ello (como en el caso de la
realización de un trabajo, donde tenemos el derecho a Percibir el Salario
correspondiente) mientras que por otro lado tenemos que incurrir en el
Cumplimiento de Obligaciones, siendo ello una responsabilidad que asumimos
cuando aceptamos y formamos parte de dicho grupo.
PERÉZ, M. (s.f). Las Obligaciones. [Pagina
web en línea]. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos92/obligaciones-elementos- constitutivos-y-fuentes/obligaciones-elementos-constitutivos-y- fuentes.shtml [Consulta: 2017, Enero 28].
Obligaciones.
(2010). [Pagina web en línea]. Disponible en: http://blogderecursoshumanos.es/deberes-laborales-esenciales/ [Consulta:
2017, Enero
28].
P
Política de Recursos
Humanos
Las
políticas de Recursos Humanos son reglas o guías para las acciones establecidas
para gobernar funciones. Cada organización desarrolla la política de RRHH más
adecuada a su filosofía y cultura.
Políticas
de Recursos Humanos. (2007). Recursos Humanos. [Pagina web en línea]. Disponible en: http://administracion-de-rr- hh.blogspot.com/2007/10/polticas-de- recursos-humanos.html . [Consulta:
2017, Enero 28].
Promociones
La
promoción no es más que estar en un puesto de opción considerable para optar a un cargo mejor dentro de la organización.
El ser promovido a una mejor área de
trabajo, implica una mayor motivación y por ende
en muchas ocasiones un mayor desempeño de las funciones de cada trabajador.
MOYA,
E. (2011). Subsistemas de Desarrollo. [Pagina web en línea]. Disponible en: http://lacapacitadorabomberil.blogspot.com/2011/05/los- ascensos-transferencias-y-promocion_14.html
[Consulta: 2017, Enero 28].
R
Reclutamiento
Es
un conjunto de procedimientos, utilizados con el fin de atraer a un número
suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en determinada
organización. (Bretones y Rodríguez,
2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el
cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
oportunidades de empleo que pretende llenar.
Reclutamiento.
(s.f). [Pagina web en línea].
Disponible en: https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal
. [Consulta: 2017, Enero 28].
Relación laboral
Una
relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona
natural llamada
trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a
disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar
una actividad determinada.
Relación
Laboral. (2010). [Pagina web en línea].
Disponible en: http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html. [Consulta: 2017, Enero 28].
Remuneración
La organización analizará específicamente como les pagará a las personas de
acuerdo a sus perfiles y competencias, basándose en la equidad interna y el
mercado externo, y tomando en consideración el valor del cargo dentro de la
organización, los resultados obtenidos y la capacidad y talento profesional de
los trabajadores.
RIVAS, N. Y GONZÁLEZ, M. Y NAVARRO, M. (2012). Gerencia
de Recursos Humanos. Evaluación de
puestos.
[Pagina web en línea]. Disponible en: http://gerenciaderecursoshumanosipc.blogspot.com/2012/01/evaluacio n-de-puestos.html . [Consulta: 2017, Enero
28].
S
Salario
Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar
sus servicios personales en una empresa. Es decir, se paga por hora o por día, aunque se
liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Salario.
(s.f). [Pagina web en línea]. Disponible en: http://www.economia48.com/spa/d/salario/salario.htm . [Consulta: 2017, Enero
28].
Seguridad
Industrial
La seguridad industrial es
un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto
de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una
correcta gestión.
DIAZ,
M. (2012). Seguridad Industrial. [Pagina web en línea].
http://seguridad0303.blogspot.com/2012/06/concepto-general.html
.2012 [Consulta:
2017, Enero 28].
Seguridad Social
La
seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos
y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia
Seguridad
Social. (s.f). Hechos concretos sobre la Seguridad Social. [Documento en Línea]. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdf [Consulta: 2017, Enero 28].
Selección de Personal
Es el proceso de determinar
cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los
requisitos del puesto.
Selección
de Personal. (s f) [Pagina web en línea]. México. Disponible en http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
[Consulta:
2017, Enero 28].
Sueldos
El dinero que una persona
percibe por desempeñar un trabajo. Es decir, se paga por mes o por quincena ya
sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
Sueldos.
(s.f). [Pagina web en línea].
Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp2.shtml [Consulta:
2017, Enero 28].
T
Transferencia
El
movimiento lateral de un trabajador dentro de la organización se conoce como
transferencia. Ésta puede ser iniciada tanto por el trabajador o por la
empresa. El proceso no implica que una persona reciba una promoción o sufra una
democión. Las transferencias tienen varios propósitos. En primer lugar las empresas las consideran necesarias
para la reorganización.
MOYA,
E. (2011). Subsistemas de Desarrollo. [Pagina web en línea]. Disponible en: http://lacapacitadorabomberil.blogspot.com/2011/05/los- ascensos-transferencias-y-promocion_14.html
[Consulta: 2017, Enero 28].
Traslado
Del
latín translātus, el traslado es
la acción y efecto de trasladar (llevar a alguien o algo hacia otro
lugar, hacer pasar a alguien de un cargo o puesto, hacer que un acto se lleve a
cabo en un momento diferente del previsto). Es decir, el traslado puede ser,
por lo tanto, la movilidad de
una persona.
PERÉZ, J. y MERINO, M. (2014). Definición de Traslado. [Pagina web en línea]. Disponible en: http://definicion.de/traslado/ [Consulta:
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